岗位职责： 1、协助人事主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工，以及新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 3、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 4、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 5、协助上级领导处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。